Россия: рынок труда с ограниченными возможностями. Положение инвалидов на рынке труда Безработица инвалидов причины и методы

Россия: рынок труда с ограниченными возможностями

Россия: рынок труда с ограниченными возможностями. Положение инвалидов на рынке труда Безработица инвалидов причины и методы

Официальный уровень безработицы среди инвалидов в четыре раза выше общей безработицы в стране и составляет 23,7%. Бизнесу, на который возложена обязанность их трудоустраивать, проще платить небольшие штрафы и избегать необходимости оборудовать рабочие места и обеспечивать льготы, которые положены людям с ограниченными возможностями.

Однако с 2019 года штрафы могут вырасти в десятки раз, и станут для предпринимателей намного более ощутимы. Не исключено, что это окажет положительное влияние на трудоустройство инвалидов, которым пока что сложно найти подходящую работу.

Как выглядит рынок труда

В России 12 миллионов 111 тысяч инвалидов, по данным Росстата на 1 января 2018 года. Из них официально работают 13,6%.

За два года количество трудоустроенных инвалидов сократилось почти на 1 миллион человек: в 2016 году их насчитывалось 2,5 миллиона (20% общего числа).

Как сказано в примечании Росстата, это, с одной стороны, связано со вступлением в силу федерального закона № 385, предусматривающего снижение и последующий отказ от индексации пенсий.

С другой стороны, сокращение объясняется изменением методики подсчета работающих инвалидов (с 2018 года трудоустроенными считаются только совершеннолетние, проработавшие уже не более месяца, а более четырех месяцев в году).

Другими словами, часть инвалидов, по-видимому, ушли в тень, отказавшись от официального трудоустройства из-за смутной пенсионной перспективы. Дело в том, что в России инвалидам платят пенсию по инвалидности независимо от достижения пенсионного возраста. То есть инвалиды, не зависимо от возраста, могут работать и одновременно получать и зарплату, и пенсию.

По данным Росстата, в 2017 году уровень безработицы среди инвалидов трудоспособного возраста составил 23,7%, при этом в целом по стране — лишь 5,4%. По сравнению с предыдущими годами, уровень безработицы немного вырос (с 22,3% в 2015 году).

В прошлом году 167 тысяч человек с ограниченными возможностями обратились в службы занятости для поиска работы, из которых только половина смогли трудоустроиться.

При этом инвалидов, которые хотят работать, намного больше, но лишь 18,7% из них обращаются в службы занятости.

Что мешает инвалидам работать

Инвалидам не просто трудоустроиться, и тем более найти хорошо оплачиваемую работу. Об этом косвенно свидетельствуют данные опроса, проведенного Росстатом в 2016 году (более свежие данные отсутствуют).

Из него следует, что 68,7% людей с ограниченными возможностями были не вполне удовлетворены или совсем не довольны уровнем зарплаты.

Хотя ради справедливости стоит отметить, что среди всего населения таких не намного меньше — 62,2%.

Росстат не ведет отдельную статистику зарплат инвалидов. В 2016 году средняя зарплата инвалидов была в три раза ниже, чем средняя заработная плата в субъекте РФ, следует из данных организации «Общероссийский народный фронт» (ОНФ).

«Рабочие места, предлагаемые инвалидам, во многих случаях являются недостаточно качественными и низкопроизводительными: недостаточно оборудованы, малокомфортны, а оплата труда — низкая», — сказал председатель правления Национального центра проблем инвалидности Александр Лысенко.

Почему инвалидов не берут на работу

Сложности с трудоустройством инвалидов во многом связаны с опасениями работодателей: они не хотят тратить дополнительные средства и усилия для взаимодействия с ними.

По данным опроса рекрутингового агентства HeadHunter, проведенного в 2016 году (более поздних опросов нет), 50% руководителей компаний беспокоит необходимость оборудования специальных рабочих мест при трудоустройстве инвалидов. Кроме того, 43% опрошенных пугают сложности с увольнением таких работников.

А 29% работодателей считают, что проблемы со здоровьем мешают трудовому процессу. Только 13% руководителей заявили, что их ничего не смущает при работе с людьми с ограниченными возможностями.Forbes20.08.2013Обозреватель19.03.2017Die Welt03.07.2013La Vanguardia17.06.2013

Прием на работу инвалидов в России рассматривается скорее как благотворительность, нежели привычный процесс.

По данным HeadHunter, около 75% крупных компаний имеет в штате сотрудников с ограниченными возможностями здоровья и только 14% компаний размером до 50 человек принимают на работу людей с инвалидностью.

Это объясняется тем, что у крупных компаний больше ресурсов, позволяющих оборудовать рабочие места, создавать программы поддержки и адаптации, считают рекрутеры.

Тем не менее, есть примеры небольших компаний, в которых большинство сотрудников — инвалиды. Но, как правило, такие фирмы появляются благодаря личной позиции учредителей, которые изначально рассматривают создание предприятия как социально направленный бизнес.

К примеру, петербургский предприниматель Анатолий Мовшович создал проект «Мир на ощупь», в рамках которого слепые в полной темноте проводят для зрячих посетителей экскурсии, учат готовить блюда и организуют свидания.

По словам бизнесмена, проект направлен не только на получение новых ощущений, но и помогает посетителям понять, как живут слепые.

Проект самоокупается, но бывают убыточные периоды, и если бы не основной бизнес Мовшовича (организация праздников), «Мир на ощупь» вряд ли выжил бы.

Как бизнес избегает инвалидов

Большинство компаний берет на работу инвалидов для выполнения требований законодательства — так ответили 63% опрошенных HeadHunter работодателей.

Закон «О социальной защите инвалидов в РФ» обязует все предприятия с численностью сотрудников больше 35 человек создавать рабочие места для инвалидов.

Квота составляет до 3% рабочих мест для предприятий численностью 35-100 человек и 2-4% для компаний численностью больше 100 человек. Точные пределы квот устанавливают региональные законы.

Создание рабочего места между тем не всегда влечет за собой трудоустройство инвалида. Насколько известно Eurasianet.org, место может быть создано на бумаге, и при этом вечно оставаться вакантным. Формально предприятие закон выполнило, но ситуацию с трудоустройством инвалидов не изменило.

Возможно, этим объясняется, почему в России до сих пор многие инвалиды не могут найти работу, в то время как на подведомственном Роструду сайте «Работа в России» опубликовано в рамках квотирования 42 тысячи вакансий на 79 тысяч рабочих мест. По данным Роструда, на квотируемые для инвалидов рабочие места в 2017 году устроено всего 7,7 тысячи человек.

Компании обязаны ежемесячно представлять в центры занятости населения информацию о выполнении квоты.

Статистики, сколько компаний создают рабочих мест по квотам, не ведется, также отсутствует строгий контроль за соблюдением этой меры (сейчас это возложено на территориальные центры занятости, которые не являются надзорным органом). Штрафы за отсутствие рабочих мест по квотам небольшие — всего 5-10 тысяч рублей.

Поэтому работодателю выгоднее заплатить штраф, чем возиться с инвалидами. Тем более, что люди с ограниченными возможностями не только нуждаются в оборудовании рабочего пространства, но и имеют льготы по сравнению с остальными работниками.

Например, сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю при сохранении полной оплаты труда (для всех остальных Трудовой кодекс устанавливает 40-часовую рабочую неделю).

А кроме оплачиваемого отпуска сроком не менее 30 календарных дней, который инвалид может взять в любое время независимо от графика, он имеет право на отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году. Инвалидов запрещено привлекать к ночному и сверхурочному труду без их письменного согласия.

Штрафы могут вырасти

В стадии обсуждений в Госдуме находится законопроект, подготовленный Минтрудом, который ужесточает ответственность бизнеса за невыполнение обязательств по трудоустройству инвалидов.

Если рабочие места не созданы или работодатель отказывается принимать на работу инвалида в рамках квоты, штраф составит для должностных лиц от 10 тыс до 50 тыс рублей, для юридических лиц — от 100 тыс до 500 тыс рублей.

Если же место создано, но вакантно, предлагается взимать компенсационную выплату в фонд содействия трудоустройству инвалидов в размере не менее 7,8 тысячи рублей в месяц. Если законопроект примут, то он заработает с 1 января 2019 года.

Тогда избегать трудоустройства инвалидов бизнесу станет сложнее и менее выгодно.

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.

Источник: https://inosmi.ru/politic/20180808/242936503.html

Проблемы при трудоустройстве инвалидов в 2020 году

Россия: рынок труда с ограниченными возможностями. Положение инвалидов на рынке труда Безработица инвалидов причины и методы

Люди с инвалидностью имеют такие же интересы, потребности и желания, как и все другие.

Но в то время, как возможность рядового гражданина трудиться не ставится под сомнение, инвалидам приходится ежедневно доказывать свое право работать, претендовать на справедливые условия труда и обеспечение равных возможностей без дискриминации, продвижение по службе, профподготовку и переквалификацию. Почему возникают проблемы при трудоустройстве инвалидов или людей с ограниченными возможностями?

Вплоть до недавнего времени люди с ограниченными возможностями вообще не рассматривались как трудовой ресурс. Признание их в качестве соискателей работы стало возможным только в связи с одновременным стечением нескольких обстоятельств:

  • общим экономическим ростом;
  • осознанием здоровыми людьми потребностей инвалидов в самореализации;
  • повсеместной заменой физического труда умственным;
  • появлением и усовершенствованием вспомогательных, обслуживающих и ІТ-технологий.

Проблема занятости и трудоустройства людей с ограниченными возможностями получила широкую огласку в недалеком прошлом. Движение за равные права в сфере труда в западноевропейских странах насчитывает не более 60 лет, а в России – около 20. Моментом его начала можно считать 24.11.1995 г. – дату принятия ФЗ №181 о соцзащите инвалидов в РФ.

Его положения относительно государственных гарантий занятости этой категории лиц были расширены в 2001 году за счет положений ТК РФ.

Однако преодолеть столетиями складывающиеся стереотипы и предрассудки в одночасье невозможно – на это требуется время и усилия со стороны государства, специализированных общественных организаций и самих инвалидов.

Корень проблемы – в области психологии

Как ни странно, ключевая составляющая трудностей поиска места для соискателей с ограниченными возможностями находится в социальной, а не в экономической сфере. Они не интегрированы в общество: живут, учатся, работают и отдыхают в собственном кругу, вне остальных людей.

В этом плане Россию, как и большинство постсоветских стран, трудно назвать цивилизованным государством. : у рядового гражданина вид больного ДЦП вызывает в лучшем случае желание дать подаяние, в худшем – отстранение и неприязнь. Этим и объясняется психологическая дискриминация людей с инвалидностью при трудоустройстве.

Рекомендуем почитать:

Содействие в трудоустройстве студентов и инвалидов

Многие работодатели и специалисты рекрутинговых компаний:

  • попросту не знают, как вести себя с такими людьми, строить с ними отношения, оценивать их возможности;
  • смущаются, проводя собеседование;
  • не могут сформулировать критерии оценки их трудовой деятельности;
  • затрудняются с организацией специальных условий труда для инвалидов, их адаптацией на рабочем месте.

Непродуманная государственная политика

Нельзя упускать из виду нормативный фактор. Ранее в сфере содействия занятости лиц с ограниченными возможностями существовал баланс «кнута и пряника». В роли первого выступало квотирование рабочих мест, в качестве второго – налоговые льготы.

Однако с утратой силы ФЗ о налоге на недвижимость фирм наиболее значимые льготы для работодателя были отменены, и трудоустройство людей с ограниченными возможностями стало менее привлекательным.

НК РФ в текущей редакции лишь освобождает работодателя от уплаты единого соцвзноса за трудоустроенного льготника.

Результаты такой политики налицо: в РФ работает не более 10% людей с ограниченными возможностями, тогда как в США – 30%, в Великобритании – 40%, в Китае – 80%.

Правительства развитых стран давно подсчитали, что выгоднее вложить средства в реабилитацию, адаптацию и трудоустройство льготников, нежели пожизненно содержать их за счет пособий. Между тем влияние на работодателей они производят в основном за счет экономических методов.

Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов в большинстве государств не применяется и считается пережитком – дискриминацией наоборот.

Реализованная в ТК РФ политика трудоустройства льготников не соответствует рыночным реалиям. Таким количеством привилегий государство оказывает им «медвежью услугу».

В результате ИП и учреждения предпочитают нанять трудоспособного гражданина и при необходимости заплатить штраф, нежели заботиться об адаптации инвалида и заниматься обустройством под него рабочих и бытовых помещений.

К примеру, наем колясочника требует перепланировки не только непосредственного рабочего места, но и туалета, лифта, возможно, строительства пандуса.

Другие факторы, создающие затруднения в реализации трудового потенциала

Причины трудностей в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями кроются в трех основных сферах:

  • фактической – уровень работоспособности инвалида объективно ниже, чем у здорового человека;
  • правовой – законодатель выписал широкой спектр прав инвалидов в трудовой сфере, однако финансовое и организационное бремя их обеспечения необоснованно взвалил на работодателя (например, норма времени труда инвалида меньше, чем у обычного работника, однако зарплата такая же; при этом никаких компенсаций от государства нанимателю не предусмотрено);
  • информационной – бытует масса заблуждений относительно условий работы льготников (хотя бы о том, что человека с ограниченными возможностями нельзя уволить или подвергнуть дисциплинарному взысканию).

Все ли организации РФ обязаны нанимать инвалидов? Характеристика федерального законодательства

Единственный механизм, который побуждает работодателей нанимать людей с ограниченными возможностями сегодня, – это двухуровневая система квотирования, установленная ст.21ФЗ №181. Согласно ее предписаниям:

  • в учреждениях, где численность работающих превышает 100 штатных единиц, нормативными актами субъекта РФ обязательно оговаривается квота для трудоустройства инвалидов: 2-4% среднегодовой численности сотрудников;
  • на предприятиях, где трудоустроены 35 и более работников, региональным законодательством может устанавливаться квота в размере, не превышающем 3%;
  • от соблюдения указанных требований освобождаются работодатели – общественные организации инвалидов и субъекты хозяйствования, ими основанные.

Таким образом, бразды правления относительно принуждения работодателей к трудоустройству инвалидов в основном переданы на локальный уровень, тогда как раньше они находились в руках федеральных властей. Кроме того, с 01.01.

2005 отменена уплата в федеральный бюджет компенсаций, ранее перечисляемых работодателями, которые по каким-то причинам не заполнили существующую квоту.

Это новшество было раскритиковано правозащитными организациями как устранившее единственный экономический стимул к найму льготников и создавшее новые трудности по трудоустройству людей с ограниченными возможностями.

Оставлен в силе п.5.42 Кодекса об админправонарушениях, предусматривающий ответственность за отказ в найме инвалида в пределах назначенной квоты. Обычно соискатель приходит к потенциальному работодателю из службы занятости, имея на руках бланк направления.

Какие основания для отказа инвалиду при трудоустройстве были высказаны работодателем, видно из отметки в бланке (проставляется согласно ст.25 ФЗ №181). Если соискатель считает отказ неправомерным, ему надлежит обратиться в службу занятости.

Шансы привлечь к ответственности существуют, когда:

  • в учреждении было вакантное место по квоте;
  • условия труда совпадали с прописанными в индивидуальном плане реабилитации.

Преимущества людей с ограниченными возможностями при найме на работу

Профильный ФЗ № 181 и ТК РФ детально урегулировали льготы при трудоустройстве, условия труда и нормы длительности их работы:

  1. Запрещено вносить в коллективный договор предписания, ухудшающие положение лиц, имеющих инвалидность, по сравнению с оговоренными актами федерального и локального нормотворчества.
  2. На работодателя возложено обязательство создавать нанятому не просто более комфортные условия, а именно такие, как предписано индивидуальным планом реабилитации.
  3. Максимальная продолжительность труда для инвалидов І и ІІ группы в пределах недели не может превышать 35 часов. Это верхняя граница – планом реабилитации может предусматриваться еще меньшее. Несмотря на это, сотрудник считается оформленным на полную ставку, и з/п выдается в полном объеме.
  4. Ночная смена (с 22:00 до 6:00) допускается исключительно по согласию сотрудника и только в случае, если активная деятельность в ночное время ему не противопоказана медзаключением.
  5. Допуск к сверхурочной работе производится на тех же условиях, что и ночная смена.
  6. Ежегодный отпуск предоставляется в удобное льготнику время, не может продолжаться меньше 30 календарных дней и не подлежит замене материальной компенсацией.
  7. По желанию беспрепятственно оформляют неоплачиваемые отпуска в пределах 60 календарных дней в год.

Региональные акты о правилах трудоустройства

Сложилось две противоположные тенденции:

  • большая часть субъектов РФ до сих пор так и не установили квоту трудоустройства инвалидов даже на крупных предприятиях;
  • часть регионов перенесли в собственные акты положения общероссийского законодательства в том виде, в котором оно существовало до 2005.

Последнее может быть продемонстрировано на примере столицы. Московские работодатели с численностью сотрудников более 100 единиц обязаны придерживаться квоты в 4% (из них 2% – для инвалидов и 2% – для молодежи).

Выполнение квоты по льготнику засчитывается, если лицо с инвалидностью, имеющее рекомендацию к труду, было фактически трудоустроено не менее 15 дней за календарный месяц.

Несоблюдение квоты влечет уплату компенсации за каждого нетрудоустроенного в размере прожиточного минимума взрослого человека по Москве.

Органы и программы содействия трудоустройству инвалидов

структура, разрешающая проблемы трудоустройства инвалидов в России, – это Федеральная служба по труду, ее территориальные управления в регионах и Центры занятости.

Поскольку полномочия относительно урегулирования найма этой категории льготников фактически переданы местным властям, последние на свое усмотрение создают специальные структуры.

Например, в столице действует Отдел трудовой адаптации молодежи и инвалидов Комиссии общественных связей г. Москвы.

Все эти органы имеют схожие цели – разрешить основные проблемы трудоустройства таких людей. Кроме контроля над соблюдением квот, они реализовывают массу других полезных программ в таких сферах:

  • подбор персонала из числа льготников для заинтересованных работодателей;
  • проведение ярмарок вакансий;
  • повышение квалификации лиц с инвалидностью;
  • содействие частной инициативе и открытию ИП инвалидами;
  • формирование групп для выполнения оплачиваемых общественных работ и временной занятости.

Специалисты центров по поддержке льготников проводят индивидуальную работу, предполагающую:

  • помощь в адекватной оценке собственных навыков и качеств (профориентация);
  • поиск вакансий, где сильные стороны человека будут максимально затребованы;
  • оценка потребности в адаптации найденного рабочего места к нуждам сотрудника;
  • способствование созданию условий труда (в Москве адаптация рабочего места работодателя, готового нанять инвалида, проводится за госсчет);
  • помощь в оценке должностных обязанностей и требований к качеству конечного продукта;
  • развитие навыков эффективной деятельности;
  • консультирование относительно методов взаимодействия с начальством и коллективом;
  • поддержка и помощь в преодолении конфликтов и/или проблем.

Источник: https://podborkadrov.com/rynok-truda/trudoustrojstvo/problemy-trudoustrojstva-invalidov.html

Анализ положения на рынке труда РФ инвалидов трудоспособного возраста

Россия: рынок труда с ограниченными возможностями. Положение инвалидов на рынке труда Безработица инвалидов причины и методы

Зерщикова В. С. Анализ положения на рынке труда РФ инвалидов трудоспособного возраста // Молодой ученый. — 2019. — №49. — С. 66-67. — URL https://moluch.ru/archive/287/64977/ (дата обращения: 22.03.2020).



Общеизвестный факт, что количество людей с ограниченными физическими возможностями очень велико не только в России, но и в мире. По данным ООН около 10 % людей в мире являются инвалидами.

Для любого человека трудовая деятельность является ключевым фактором полноценной жизнедеятельности.

Основной проблемой трудоустройства граждан с ограниченными возможностями по состоянию здоровья в РФ является неспособность и нежелание общества принять тот факт, что инвалиды такие же граждане с правами, потребностями и проблемами.

По данным Росстата в РФ около 12 миллионов инвалидов, из которых только 1,6 млн трудоустроены. И причина этого не в образовании, т. к.

уровень образования инвалидов высок, более 61 % инвалидов в России имеют образование, из них 14,7 % закончили высшие учебные заведения и имеют диплом об окончание вуза. Инвалидам непросто найти работу и особенно высокооплачиваемую работу, т. к.

рабочие места, для них недостаточно качественные, некомфортные и низкопроизводительные, низкая оплата труда.

В РФ инвалиды получают пенсию по нетрудоспособности независимо от возраста, поэтому в обществе существует стереотип, что инвалид не хочет работать, но не забывайте о тех, кто хочет быть независимым и трудиться и не стоит упускать из виду, что пенсии инвалидам недостаточно для лечения и оплаты счетов. Работодатели в основном отказываются трудоустраивать инвалидов из-за лишних затрат, в связи с необходимостью предоставлять больничные дни и отпуска, из-за психологических факторов инвалидов, т. к. их трудно уволить, поэтому не хотят прилагать усилия для взаимодействия с ними.

Как же государство защищает права инвалидов в РФ? Закон «О социальной защите инвалидов в РФ» обязует предприятия создавать рабочие места для инвалидов:

− создавать лицам с ограниченными возможностями условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов

− создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов

− предоставлять в установленном порядке информация, необходимую для организации занятости инвалидов.

Создание рабочего места на предприятие не всегда влечет за собой трудоустройство инвалида. Работодателю легче заплатить штраф, чем брать ответственность за работника с ограниченными возможностями и трудоустраивать его.

Или формально создать рабочее место, но по факту не брать на работу инвалида, так рабочее место постоянно будет вакантным. Таким образом предприятие не нарушило закон, но трудоустроенных инвалидов больше не стало. Работодатели дискриминируют инвалидов в вопросах трудоустройства, т. к.

уверены, что они не способны к полноценному труду и с ними много проблем.

В РФ занятостью граждан занимается государственная служба занятости населения, туда могут обращаться и инвалиды. У людей, имеющих инвалидность есть ряд психологических факторов, о которых нужно помнить сотрудникам службы занятости. И на основе ограниченных физических возможностей и особенностей психики подбирать вакансии.

Для решения проблемы безработицы граждан с ограниченными возможностями нужно подходить комплексно. Взаимодействие общества, государства и самих инвалидов. Государство не обращает внимание на: невозможность инвалидов ездить в общественном транспорте, на отсутствие средств для передвижения по городу, отсутствие специальных программ переквалификации инвалидов и адаптации.

Общество должно понять, что люди с ограниченными возможностями такие же граждане страны и имеют одинаковые права на трудоустройство, отдых и обучение. Необходимо избавляться от стереотипов в отношение людей с ограниченными возможностями. Государство и общество должны быть заинтересованы в профессиональной адаптации инвалидов и не быть равнодушными к их проблемам.

У людей с ограниченными возможностями основными проблемами в обществе являются психологические, социально-бытовые и проблемы трудоустройства.

Инвалиды не редко боятся перемещаться по городу из-за отсутствия удобной инфраструктуры, боятся быть не понятыми в коллективе, боятся дискриминации в обществе, все эти проблемы, решаемые обществом и государством смогут помочь инвалидам адаптироваться.

Еще один немаловажный фактор, про который забывают и государство, и биржи труда — разные возможности и потребности инвалидов в зависимости от специфики их заболеваний, например инвалид-колясочник и человек с синдромом Дауна. Так инвалиды третьей группы могут работать в обычных условиях, тогда как инвалиды первой группы — работа только дома.

Рекомендуются определённые особенности видов труда в зависимости от характера заболевания инвалидов: инвалиды с психическими расстройствами могут хорошо проявить себя в профессии рабочих, с болезнями системы кровообращения часто советуют профессии высшей квалификации, с болезнями органов дыхания — средней квалификации.

Чаще всего инвалиды остаются за пределами нашего изменяющегося мира.

Если все же инвалид был трудоустроен, то в ходе соцопроса выявили проблему, такую как, каждому третьему не нравилась его работа.

Основные причины несоответствие заработной платы, чрезмерная физическая нагрузка, неудобное размещение рабочего места, проблемы с коллективом.

По данным Росстата причины отсутствия работы инвалидов: состояние здоровья 93,2 %; проблемы с поиском работы 5,9 %; 1 % по семейным обстоятельствам.

Необходимо провести исследования в области трудоустройства инвалидов и на основе этой информации проводить работу с обществом: с помощью социальной рекламы, волонтерства, позитивных примеров трудоустроенных граждан инвалидов. Работу с предприятиями потенциальными работодателями, например материальные стимулирования организаций. Работа с инвалидами: профессиональное переобучение, социальная и трудовая адаптация.

Но несмотря на сложности и огромное количество барьеров, многие инвалиды не унывают и выбирают путь борьбы. Борьбы за здоровую профессиональную и общественную адаптацию, за трудоустройство, за полноценное развитие.

Немаловажную роль в жизни людей с ограниченными возможностями играет информационная работа государства, которая может поменять отношение общества и работодателей к инвалидам.

Увеличение количества трудоспособных граждан позволит решить социально-экономические проблемы государства. Большинству инвалидов не требуется изоляция от общества, при минимальной помощи они могут работать, вести самостоятельную жизнь и заводить семьи.

Благодаря государственным программам начали меняться общественные стереотипы об инвалидах и стали решаться проблемы людей с ограниченными возможностями.

Литература:

  1. Алехина, Е. В. Квота на работу инвалидов: условия выполнения. / Е. В. Алехина // Справочник кадровика. — 2014. № 11. — С. 53–56.
  2. Горячева, М. В. Инвалидов ждут на рынке труда. [Текст] / М. В. Горячева // Вакансии.ру. — 2014. − № 6. — С. 15 − 20.
  3. Дудников, С. А. Рынок труда в Российской Федерации. [Текст] / С. А. Дудников // Биржа труда. — 2013. № 119. — С. 2 − 5.
  4. Жилко, В. И. Инвалиды на рынке труда: проблемы и права. [Текст] / В. И. Жилко // Информ — Прогулка. — 2015. − № 8. — С. 45–50.
  5. Зотова, Е. А. Равные возможности создаем вместе. [Текст] / Е. А. Зотова // Русский инвалид. — 2015. − № 10. − С. 130–134.

Основные термины(генерируются автоматически): инвалид, РФ, возможность, рабочее место, общество, проблема, Россия, работа, государство, состояние здоровья.

Источник: https://moluch.ru/archive/287/64977/

WikiMedForum.Ru
Добавить комментарий