Возможен ли больничный на испытательном сроке. Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Право на больничный при прохождении испытательного срока

Возможен ли больничный на испытательном сроке. Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Больничный лист на испытательном сроке может потребоваться каждому, потому как никто не застрахован от болезней. Недуг может наступить даже на следующий день после поступления на работу.

Одно дело, если это простудное заболевание, которое можно перенести на ногах. Но совсем другое, если это серьёзная проблема со здоровьем, требующая незамедлительной операции.

Поэтому люди и интересуется, можно ли выйти на больничный, если только был принят на работу, и ещё не прошёл испытательный срок.

Что говорит законодательство

Сейчас большинство организаций, подыскивая нового сотрудника, дают ему сначала испытательный срок. Это нужно для того, чтобы понять, будет он справляться со своими обязанностями или нет. Потому как если новый сотрудник не устроит, то тогда компания откажется его оформлять официально.

Однако на время прохождения испытания может случиться такое, что личность серьёзно заболеет. Конечно, хорошо будет, если можно перенести недуг на ногах и при этом не навредить себе. Но совсем другое дело, если заболевание не позволяет ходить на работу и выполнять положенные обязанности. Тогда уже приходится обращаться за медицинской помощью.

Больничный во время испытательного срока можно взять, и работодатели к этому относятся с пониманием. Как и в обычном случае, человек должен будет вызвать врача на дом или же сам обратиться в больницу. Там уже доктор решит, нужно ли человека оставлять дома, помещать в стационар, или он вполне может посещать место трудоустройства.

Важно! Если специалист открывает лист нетрудоспособности, то тогда новый сотрудник имеет полное право не посещать работу. При этом не будет считаться, что он прогуливает или отлынивает от своих обязанностей.

Более того, работодатель не имеет права в этом случае уволить человека, пока он ещё лечится. Ведь недуг не является веским основанием для того, чтобы работника сократили, пусть даже он находится на испытательном сроке.

На какое время выдаётся

Продолжительность больничного определяет врач в зависимости от состояния пациента. Кому-то может хватить три дня, чтобы пойти на поправку, а некоторым потребуется неделя и больше. Естественно, нельзя выписать человека, если он ещё болеет, поэтому работодатель не может ничего возразить по поводу периодов нетрудоспособности.

Однако законодательство регламентирует максимально допустимые сроки. Например, амбулаторно можно лечиться до 15 дней, а потом придётся созывать комиссию, чтобы принять решение, выписывать личность или нет.

А вот в стационаре нет конкретного срока, и там можно находиться до тех пор, пока в этом есть необходимость.

Следовательно, работодатель может «потерять» своего сотрудника даже на несколько месяцев, если тот окажется в больнице.

Некоторые интересуются, оплачивается ли больничный на испытательном сроке. Да, человек имеет право получить деньги из-за того, что он временно не может трудиться. Причём применяются общие правила для расчета суммы.

Отметим, что потребуется определить средний доход за последние два года. В этом случае понадобится брать данные о зарплате у той организации, где раньше трудился человек. Но если его стаж составляет меньше полугода, то тогда придётся взять для расчета минимально допустимую зарплату. Именно из учёта данного фактора будет оплачиваться сумма за период болезни.

Конечная сумма будет зависеть от того, сколько дней проболел человек. Потому как средняя дневная зарплата будет умножаться на количество суток, потраченных на лечение. Также важно учесть общий трудовой стаж.

Какой процент от зарплаты можно получить:

  1. Стаж до 5 лет – 60% от средней суточной зарплаты.
  2. Стаж от 5 до 8 лет – 80% составит оплата.
  3. Стаж от 8 лет – 100 % от дневного дохода.

Все перечисленные факторы и формируют итоговую сумму, которую может получить человек. Но так же нужно понимать, что из неё вычтут налогообложение. В итоге на руки выдадут сумму с учётом налога и других отчислений.

Об испытательном сроке

Работодатели определяют для нового сотрудника испытательный период, после которого его либо примут на работу, либо откажут в этом. Если же человек вынужден временно не трудиться из-за недуга, то тогда возникают вопросы по поводу прохождения испытаний. В первую очередь, люди интересуются, входит ли больничный в испытательный срок.

Конечно, было бы удобно для сотрудника, если бы он проболел неделю, а ему это засчитали как время работы. Однако нужно понимать, что из-за отсутствия человека начальство не сможет оценить его качества и то, как он выполняет обязанности. Поэтому им не удастся понять, подходит работник на должность или лучше поискать кого-то другого.

Продление испытательного срока для сотрудника в связи с больничным обычное и законное явление. Поэтому не стоит рассчитывать, что время нетрудоспособности засчитают как то, будто человек присутствовал на работе.

Испытательный срок станет больше ровно на столько дней, сколько человек проболел. Не имеют права его увеличить, к примеру, на месяц, если личность отсутствовала две недели.

И продлевающий человек знает об этом, и сотрудник тоже должен помнить данный факт.

Теперь должно быть понятно, продлевается ли испытательный срок, если личность отсутствовала из-за недуга. Но вот что происходит, если испытание не было пройдено, а сотрудник ещё болеет. Безусловно, начальство не может уволить в тот момент, когда человек отсутствует на работе по уважительной причине. Поэтому придётся дождаться, пока гражданин будет выписан с больничного.

Так же отметим, что необходимо уведомить человека за три дня до того, как будет расторгнут трудовой договор. Причём сделать это нужно в письменной форме, получив подпись от сотрудника о получении уведомления. Уже после этого можно будет расторгнуть контракт.

Отдельно отметим, что причиной сокращения не могут быть частые и долгие периоды нетрудоспособности. Но, как показывает опыт, работодателю именно это может не понравиться, хотя он укажет другую причину увольнения.

Источник: //KadrovyhDel.ru/bolnichnyj/na-ispytatelnom-sroke.html

Больничный на испытательном сроке в 2020 году

Возможен ли больничный на испытательном сроке. Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Нормами трудового законодательства зафиксировано, что работодатель во время принятия на работу соискателя имеет право установить испытательный срок.

Это ограниченный период, на протяжении которого руководитель оценивает профессиональные и личностные качества нового сотрудника, а кандидат решает, подходит ли ему конкретная деятельность.

Обязательное условие при установлении тестового срока – предварительное заключение рабочего контракта, то есть деятельность осуществляется соискателем официально. Со своей стороны работник получает полный спектр привилегий, которые доступны и другим служащим производства.

Предоставляется ли больничный сотруднику на испытательном сроке

Оформление больничного на испытательном сроке – не редкость. Личное заболевание или необходимость ухода за близким родственником приводят к тому, что кандидат, заинтересованный в успешном прохождении испытания, принудительно отстраняется от производственного процесса.

Получение листа нетрудоспособности в этот период – не только право, но и обязанность. Поскольку больничный документ – единственное законное основание отсутствия на рабочем месте.

Оформление больничного листа новыми работниками (с которыми еще не заключен бессрочный договор) происходит на общих основаниях. То есть служащему предстоит пройти следующие шаги:

  1. обращение за медицинской помощью в государственную или частную клинику лично, а также через вызов машины скорой помощи (подтверждается документально);
  2. направление на лечение к профильному специалисту (одинаково считается и амбулаторное, и стационарное лечение);
  3. полное выздоровление, которое сопровождается вручением больничного документа;
  4. передача листка работодателю, а именно сотруднику кадрового отдела и бухгалтеру.

Испытательный период – строго ограниченный срок, но в это время служащий в полной мере пользуется вверенными ему Трудовым кодексом правами и обязанностями. Защита собственного здоровья это еще и право, гарантированное Конституцией РФ.

Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.

Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

  • за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
  • от полученной суммы считается процент, который зависит от общего  трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.

Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока

Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре.

Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы.

По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.

Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.

Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:

  1. увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
  2. направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
  3. если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.

Таким образом, законодательством установлено, что успешность прохождения испытательного срока не должна зависеть от полученного больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение на основании своего субъективного мнения, на практике это может сказаться на дальнейшем продлении договора.

Входит ли больничный в испытательный срок

Как уже отмечалось выше, испытание имеет ограниченную продолжительность. И чтобы гарантировать всем соискателям равные права на трудоустройство, закон требует зафиксировать в локальных документах предприятия универсальную длительность этого срока, которая будет применима ко всем кандидатам (или же отдельно по разным должностям). Согласно общему правилу, граничный срок теста составляет:

  • 14 суток – работники срочного контракта;
  • 3 месяца – кандидаты на долгосрочный труд;
  • полгода – претенденты на руководящие должности.

Оформление временной нетрудоспособности по причине болезни не всегда сказывается на общей продолжительности тестового периода. Но работодатель имеет право продлить испытание, но только в установленных пределах.

Например, при приеме на работу Анне был установлен испытательный срок в два месяца. Во время этого периода женщина оформила больничный по уходу за своим ребенком сроком на пять суток. Работодатель продлил длительность проверки на 5 пропущенных дней.

Как показывает практика, если период нетрудоспособности составил меньше недели, то руководство фирмы не меняет продолжительность испытания.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Руководствуясь положениями Трудового кодекса (ст. 70 и ст. 71) администрация фирмы может продлить период испытания только при наличии следующих обстоятельств:

  1. отсутствие на работе по причине обучения;
  2. отпуск (в том числе без сохранения заработной платы);
  3. необходимость отбывания административного наказания вне фирмы;
  4. получение больничного.

Таким образом, заболевание является достаточным основанием для увеличения продолжительности испытания, но окончательное решение зависит от мнения руководства компании.

Порядок получения, сдачи и расчета больничного листа осуществляется в соответствии с требованиями закона. Оформляет документ лечащий врач, выдает административный отдел больницы после предъявления личного документа, а компенсирует работодатель (первые три дня) и служба социального страхования (оставшееся время нетрудоспособности).

Источник: //urlaw03.ru/trudovye/article/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Возможен ли больничный на испытательном сроке. Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Можно ли брать больничный на испытательном сроке — вопрос, который может быть интересен как работодателям, так и сотрудникам компаний. Чтобы найти ответ на него, изучим специфику регулирующих трудовые правоотношения норм права.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником

Итоги

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по договору, который составлен в соответствии с нормами ТК РФ, имеет одинаковые права и обязанности в части оформления больничного вне зависимости от конкретных условий работы — будь то работа по бессрочному договору или испытательный срок.

До тех пор пока сотрудник числится в штате организации — пусть даже в качестве работника на испытательном сроке, — он имеет право на те же разновидности мер социальной поддержки, которые установлены для обычного работника, а именно:

  • на пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком и другими близкими родственниками;
  • стационарное и санаторное лечение.

Рассчитываются те или иные пособия для работников на испытательном сроке по точно таким же правилам, что и для обычных работников.

Узнать больше о правилах расчета больничного вы можете в статье: «Начисление больничного листа – пример».

Стоит отметить, что при производственной травме применяются особые правила расчета больничного, и к реализации мер социальной поддержки в отношении сотрудника на испытательном сроке данные правила также полностью применимы.

В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка.

Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Речь идет о периодах:

  • освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
  • отстранения от работы (не оплачиваемого);
  • нахождения под стражей, административного ареста;
  • проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).

Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок. Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое).

Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п. 7 ст. 7 закона 255-ФЗ).

Таким образом, поскольку дни больничного не входят в испытательный срок, данный срок продлевается на время больничного. Юридически данное продление оформляется отдельным приказом работодателя.

Определенные нюансы характеризуют расторжение трудового договора при выходе сотрудника на больничный на испытательном сроке.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем

Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока.

При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном.

Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.

То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.

Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником

В свою очередь, работник имеет право инициировать расторжение трудового договора на испытательном сроке при нахождении на больничном.

Для этого работнику нужно направить работодателю уведомление о неготовности продолжать с ним трудовые отношения за 3 дня до желаемой даты прекращения работы.

Он может сделать это и в период нахождения на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.

В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном. Работодатель издает приказ об увольнении.

Итоги

Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, выходит на больничный, то оплата пособия по временной нетрудоспособности назначается ему в общем порядке — как если бы у данного сотрудника с работодателем был заключен обычный трудовой договор. Увольнение в связи с истечением испытательного срока в период действия больничного при нежелании работодателя продлевать трудовой договор — незаконно. Но при расторжении договора по инициативе работника — возможно.

Узнать больше о применении больничных листов работодателями в тех или иных правоотношениях вы можете в статьях:

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: //nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/mozhno_li_brat_bolnichnyj_na_ispytatelnom_sroke/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможен ли больничный на испытательном сроке. Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

3.5. Ирина. Да, периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются. ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу…В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

4.1. Больничный всегда сдаете работодателю.

5.1. Оплатят на общих основаниях.

5.2. Оплатят в зависимости от стажа работы, от 60 до 100% среднего заработка.

6.1. По истечении 3-х дней с момента подачи заявления. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
ст.

71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

7.1. Расчет больничного зависит от страхового стажа и от з/п за два прошлых года.

9.1. да, безусловно оплачивается.

9.2. Да, Ваш больничный лист будет оплачен. В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и положений, действующих в организации, в том числе и оплата времени нетрудоспособности. При этом время нахождения на больничном листе не засчитывается в срок испытания.
Удачи Вам!

10.1. Да оплатят Вам больничный.

10.2. г. Хабаровск ! В данном случае у вас имеются трудовые отношения с вашим Работодателем, поэтому вам обязаны оплатить больничный лист Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 11.10.2014г

09:30 моск.

11.1. Нет, не входят. продлеваются на срок больничного.

12.1. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

12.2. Статья 70 ТК РФ – при приеме на работу может устанавливаться испытательный срок. Работодатель может расторгнуть трудовой договор (уволить) в любой день во время испытательного срока. Что касается больничного -в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

13. Я устроилась на работу на испытательный срок. У меня 2 детей и я в это время ходила 2 раза на больничный с детьми. По окончании испытательного срока, мне сказали, что вы нам не подходите. Правомерно ли это?

13.1. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается.

В ст. 71 ТК РФ закреплено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Таким образом, уволить в связи с тем, что вы не отвечаете установленным требованиям, работодатель мог, но должен был вам предупредить заблаговременно и указать причину.

13.2. Наталья! Работник не может быть уволен по причине частых больничных.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Устроилась на работу, мне сказали что я принята без оформления на испытательный срок (3 месяца) договор со мной не заключали и не собираются, сейчас я на больничном, мне сказали что больничный ничего не значит, т.к я не оформлена. Что мне делать? Имею ли я права уволиться без отработок? Ведь договор со мной не заключали.

14.1. Мария, если вы работали, можете подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате нахождения на листке временгной нетрудоспособности. Есмли не оформляли, конечно должны отпустить без отработки.

15. Нахожусь на испытательном сроке, ушла на больничный и на следующий день отправила по электронной почте заявление руководителю. Она отказывается его принимать, требует оригинал. Если оригинал будет предоставлен не мной, а родственником, она имеет право его не принимать?

15.1. Однозначно можно скачать лишь в одном случае – не может, если у родственника будет налицо нотариальная доверенность по передачу такого заявления.

16. Устроилась на работу 19 ноября 2019. Испытательный срок 2 мес. Заболела 17 января 2020 г. То есть за 2 дня до окончания испытательного срока. Больничный дали до 6 февраля. Если я 7 февраля пишу заявление об увольнении, я на испытательном сроке? Отработка 3 дня?

16.1. Да, вы на испытательном сроке.
Статья 70 ТК РФ.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

17. Я на работе на испытательном сроке. В данный момент нахожусь на больничном листе (травма 2-3 мес.). Работодатель сегодня расторгнул трудовой договор с записью в трудовой книжке как не прошедшая испытательный срок, при этом мне было сообщено, что уведомление по почте мне было отправлено, которое я не получила. Имеет ли он право и какой статьей можно это оспорить?

17.1. Во время нахождения на больничном уволить Вас не могли. Обратитесь в ГИТ Роструда либо в прокуратуру.

17.2. Ирина! Увольнение незаконно. Вы можете обратиться в суд. Ваш юрист Игорь Александрович.

17.3. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

18. Я на больничном и пришло уволиться мне говорят неси больничный но я на испытательном сроке что мне делать.

18.1. Предоставить работодателю больничный после его закрытия. Непонятно при чем здесь испытательный срок. Не принесете – за отработанные дни работодатель не выплатит заработную плату.

19. У меня такая ситуация: я на данный момент нахожусь на больничном с ребёнком (3 года), решила уволиться. Могу ли я предоставить работодателю больничный лист и заявление об увольнении одновременно? Также на данный момент у меня испытательный срок, он заканчивается 6 января (когда праздничные выходные). Если больничный лист и заявление об увольнении предоставить 29 декабря, каковы будут сроки расчёта?

19.1. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.

Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

20. Я получил травму на производстве во время испытательного срока, меня попросили уволиться по собственному желанию. Что мне делать? Они не хотят выплачивать больничный.

20.1. Алексей, тебя “эти” все равно уволят, найдут сто причин. Во-первых, до сиди до конца больничного и на глаза своего работодателя не показывайся. Потом принеси его по месту работы, пусть платят.

Если не будут платить обратись в суд. Для суда я тебе помогу документы подготовить. Вопросы по оплате и суду могут быть решены только в том случае, если они с тобой заключили трудовой договор.

Не будет трудового договора не будет оплаты.

21. Могу ли я уволиться на испытательном сроке по собственному желанию находясь на официальном больничном без отработки 3 дней?

21.1. Да, можете. Важно, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении письменным заявлением. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Днем увольнения будет считаться последний день срока предупреждения (не последний день больничного), сам больничный должен быть оплачен за весь период.

21.2. Ст. 71 ТК РФ не запрещает такое увольнение. Что касается 3 дней отработки – речь вообще идет о предупреждении работодателя об увольнении. Вы на законном больничном, вот и подайте такое заявление по почте с уведомлением о вручении работодателю – почтовый пробег не учитывается. В последний день больничного Вас уволят с оплатой больничного за весь период болезни.

22. Я на испытательном сроке 3 месяца. Он закончится 1 января 2019 года. Сейчас я на больничном. Хочу уволиться. В отделе кадров отказались принять моё заявление. Законно ли это? Я должна после отработать 3 дня? А как потом с больничным поступить? Примут у меня его на работе?

22.1. В случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока работник обязан предупредить об этом работодателя за три дня.

В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Увольнение в любом случае должно наступить через три дня (независимо от больничного), а оплатить его работодатель обязан за весь период.

Отправляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения. Срок предупреждения будет считаться с момента получения работодателем Вашего обращения.

23. Пожалуйста могу ли я уйти на больничный, если сегодня подала заявление на увольнение по собственному желанию? Тк нахожусь на испытательном сроке, нужно отработать 3 дня после подачи завления.

23.1. Да, может уйти, и это время войдёт в эти три дня.

24. Работаю на испытательном сроке, написала заявление по собственному, заставляют отрабатывать 2 недели. На следующий день ушла на больничный. Будет ли больничный считаться за отработку и оплатят ли мне его?

24.1. Татьяна!Да, будет считаться и оплачиваться работодателем!Больничный после увольнения также оплачивается предыдущим работодателем, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Удачи Вам.

25. Работодатель имеет ли право увольнять сотрудника которая пошла на больничный пока у неё испытательный срок?

25.1. Адыгейск!При решении данного вопроса вам необходимо понимать, что Работник работающий на испытательном Сроке обладает теми же трудовыми правами, что и остальные Работники, в т.ч. оформлять больничные листы нетрудоспособности. Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 17.11.2018 г.

26. Хочу уволиться на больничном, но у меня ещё идёт испытательный срок, отдадут мне на руке документы? Если я не придьявлю больничный.

26.1. Могут, если вы на испытательном сроке находитесь удачи вам и всего хорошего.

26.2. Кристина, здравствуйте.
Для начала Вам нужно вручить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, причем с отметкой о дате получения им заявления. Через три дня можете получать трудовую книжку, работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор и выдать все документы.

27. Нахожусь на испытательном сроке, подала заявление на увольнение, с отработкой по законодательству 3 дня и ушла на больничный. Как мне его оплатят? Три дня отработки или весь период больничного листа?

27.1. Оплатят весь период болезни в размере 60% заработка.

27.2. вам оплатят весь период нетрудоспособности в размере 100% при стаже в 16 лет.

28. Я работаю на испытательном сроке. Сейчас нахожусь на больничном. Как уволиться, что бы не выходить на работу после больничного?

28.1. Софья!
Подайте работодателю об этом заявление: Прошу меня уволить после выхода с листка нетрудоспособности.

29. Работаю продавцом кассиром. Сегодня вышла после больничного написала заявление на увольнение (так как испытательный срок, должна отработать три дня всего).
Мне сообщают о том, что была проведена инвентаризация, коробки с товаром не доложили, вина не наша, но оплатить должны сотрудники, ТК подписан договор о коллективной материальной ответственности. Если я увольняюст, имеют ли право с меня требовать эту сумму?

29.1. Дарья. Не выплачивайте ничего, пусть обращаются в суд с соответствующим иском, там разберетесь. В случае необходимости обратитесь к юристу.

30. Я уволилась через три месяца. А теперь они не хотят мне оплатить больничный, говорят, что на испытательного сроке не платят больничный.

30.1. Работодатель не прав. То, что вам был при приеме на работу испытательный срок и вы уволились в период испытательного срока никак не влияет на ваше право на оплату больничного листа.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BD%D0%B0_%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B5/

Как оплачивается больничный на испытательном сроке в 2020 году

Возможен ли больничный на испытательном сроке. Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Оплата больничного листа сотруднику на испытательном сроке — это обязанность работодателя, ведь заболеть может не только давний работник компании, но и новый сотрудник, который еще проходит период адаптации. Как сочетаются испытательный срок и больничный, расскажет эта статья.

Человек недавно устроился на работу, срок его испытания еще не закончился, а он уже заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Как в этом случае быть работодателю, возможно ли оплатить пособие, и входит ли больничный в испытательный срок? Первым делом выясним, что же представляет собой это испытание при трудоустройстве.

Испытание для новых работников

Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания.

Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации.

Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Но речь сейчас не о них.

Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный. То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания

Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового.

То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС).

Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:

  • менее 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.

Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.

Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя.

Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности.

Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.

Особенности пребывания на больничном во время испытания

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется.

Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка).

Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения.

Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет.

Источник: //ppt.ru/art/bolnichniy/na-ispitatelnom

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Возможен ли больничный на испытательном сроке. Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Иногда по состоянию здоровья, болезни маленького ребенка или родственника, за которым лицо осуществляет уход, приходится оформлять больничный лист на испытательном сроке. Оплачивается ли такой больничный, как влияет это на длительность испытательного срока и может ли грозить увольнением?

Оплачивается ли временная нетрудоспособность на испытательном сроке?

Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на испытательный срок, имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы.

Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ).

При заключении подобного соглашения получить какую-либо оплату работнику не получится, поскольку такое действие не предусмотрено законодательством.

Данный факт связан с тем, что при таком оформлении фирма или компания не оплачивает страховые взносы за лицо, которое фактически не является их сотрудником, а, следовательно, не положена и оплата за временную нетрудоспособность.

Особенности оформления больничного

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

  • при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
  • при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
  • после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
  • табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

В том случае, если работник отсутствовал по причине ухода за ребенком или больным родственником (который не в состоянии себя обслуживать) в больничном листе делается соответствующая отметка и он так же предоставляется на место работы (в данном случае прохождения испытательного срока).

Работников часто волнует вопрос, касающийся больничного по уходу за маленьким ребенком или по беременности и родам. Согласно законодательству РФ, женщин, осуществляющих уход за ребенком до полутора лет, а также беременных на испытательный срок оформлять нельзя.

Оплата

При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):

  • вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
  • процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.

Продлевается ли испытательный срок в связи с больничным?

Согласно 70 и 71 статей Трудового кодекса РФ, сотруднику могут продлить испытательный срок по причине вынужденного отсутствия на работе по следующим причинам:

  • отпуск;
  • обучение;
  • выполнение обязательных работ (при административных нарушениях);
  • больничный.

Как правило, продлевать испытательный срок или нет, работодатель решает самостоятельно, принимая во внимание факт, собирается ли он в дальнейшем официально трудоустраивать работника или нет.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном во время испытательного срока

Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя.

В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа.

Кроме того, официально указанной причиной увольнения может служить собственное желание работника, совершение должностного проступка или неспособность исполнять обязанности, а никак не нахождение на больничном.

Хотя зачастую начальник, который желает расстаться с сотрудником, может найти массу причин, не противоречащих законодательству, но это уже совершенно другой вопрос. Подробнее о том, как и за что уволить сотрудника – читать тут.

Таким образом, при нахождении на испытательном сроке и временной потере нетрудоспособности работник имеет право получить оплату за больничный в положенном законом размере. Кроме того, сам испытательный срок может быть продлен на период, равный сроку болезни, а уволить сотрудника за нахождение на больничном работодатель не имеет права.

Источник: //moyaidea.ru/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke.html

WikiMedForum.Ru
Добавить комментарий